二十一世纪是人才竞争的时代，然而，越来越多的企业在运行发展的过程认识到，“外来的和尚未必能念好本土的经”，因此，内部人才培养至关重要。

日前，诚鸿医疗第三期内训师培训班在我院顺利开班，此次培训由杭州诚鸿医院人事部组织，历时两天，共有35名学员参加。

2月21日下午，内训师培训班在四楼学术报告厅拉开帷幕，诚鸿集团培训总监汤一鸣担任讲师。

为了保证此次培训能够有的放矢，切合医院实际，集团培训部从深入基层摸底、组织员工填写培训需求调查问卷，到对症下药、研究制定针对性方案，提前做了大量准备工作。

汤一鸣总监具有十余年培训工作经历，在演讲与授课方面实战经验丰富。汤总监从讲师心态管理、常用的开场方式、讲师呈现技巧、课程开发技巧等几方面进行了讲授，结构完整，内容丰富，可操作性强。

培训全程采用小组竞赛的形式，穿插以游戏互动、案例分析、小组讨论、实战演练等方式进行，在轻松愉悦的气氛中加深了对知识的理解和掌握。

今天培训结束后，耿国礼院长进行了总结发言，大家纷纷表示受益匪浅，意犹未尽，希望集团和医院今后能够举办多多举办各种类型的培训，提升自我，增进交流。

据诚鸿集团培训总监汤一鸣介绍，内部培训讲师是集团培训的重要资源，如何优化讲师资源，锻造职业化讲师团队是集团培训部成立以后的首要工作。

为充分挖掘公司内部优秀人才资源、传播企业文化、传授专业技能、实现内部资源整合，集团培训部于2023年伊始出台了《诚鸿医疗集团内训师管理办法》。

此次参加内训师培训并取得结业证书的学员，后续通过由集团组织的内训师试讲评定，将有部分学员认证成为相应级别的内训师，承担集团和机构部分培训课程的开发、授课、指导等培训工作。

优  秀  小  组

诚鸿医疗第三期TTT内训师培训在我院的成功开班，也揭开了我院开展内训的序幕，为建立学习型医院打下了坚实基础，对培养医院内部人才，打造专业团队具有重要意义。

你留下发展，我助你提升；内训，让企业和个人实现双赢！