在恩华，提起ICU王金华主任，没有不知道的。朴实无华的她，却是我院金子般的宝藏人物。

2016年12月，王金华主任从绿城医院ICU科来到杭州恩华医院呼吸支持病区工作。当时，医院刚刚成立3个月，该病区还没有住院患者，只有她和护士长两个人，从物资设备的采购、安装到科室医护团队的组建、培训，她都亲力亲为，呕心沥血。两年半时间，她所负责的呼吸支持病区从无到有，目前已经成为常年住院患者在30人以上的医院重点科室，省内外重患慕名来此医治……

呼吸支持病区的建立和发展，让众多长期住院需要呼吸机支持，却难以承受大医院高昂费用的经济困难的病人，在享受到基层医院价低政策的同时，得到了有效的救治，延长了生命，这一切与科主任王金华的努力是分不开的。

爱岗敬业，高度负责

呼吸支持病区的住院患者往往病情复杂、病情多变，临床诊疗工作任务较为繁重。她每天早上七点多就早早来到病房，开始一天的工作，晚上常常要忙到夜幕降临，才下班回家。曾经有一位呼吸衰竭、出现少尿的患者，去年大年初二，她下夜班在家休息，凌晨1点接到家属同意上血滤的通知，她闻讯立即奔赴医院，给患者提供又一次“生”的机会。几天后患者肾功能逐渐得到恢复，家属万分感激，送来了一面锦旗“辗转多家医院，恩华值得信任 ”。

三年多来，王金华主任在做好本科室诊疗工作的同时，还积极参加全院会诊、急危重症的抢救，为血透病人解决生命通道问题，她的身影频繁穿梭在各科病房中，为全院400余名住院患者的生命保驾护航。

今年新型冠状肺炎疫情期间，王金华主任一直坚守在工作岗位上，管理全科人员，既做好新冠肺炎的防护与宣传，又像亲人般的关心医护，给他们以战胜困难的勇气；对特殊时期不能探视的家属做好解释工作，分别加微信，给家属视频以解除对亲人的思念。她所在的ICU病区患者和医护人员零感染。

默默奉献，以院为家

王金华是一位医生，同时，作为女人，她还集女儿、母亲、妻子多重角色为一身。王金华主任把全部精力都奉献给了她所热爱的医疗事业，当工作和家庭出现矛盾的时候，她选择的往往是工作。

六年前她的父亲在老家河北保定病逝后，她就把母亲接到杭州共同生活，悉心照料。在2019年3月的一次体检中，她的母亲被查出肺部占位，之后被确诊为肺癌，4月初在邵逸夫医院接受了手术治疗，这期间，她每天不辞辛苦，奔波在母亲所在医院和自己单位之间，并未因此耽误工作，而且医院很多人对此都不知情。

她还是两个孩子的母亲，大的读高中，小的正上幼儿园。别的孩子上学、参加兴趣班都有妈妈接送，王金华的孩子们却从未享受过这种“待遇”。深夜只要接到医院值班医生电话，需要抢救，王金华二话不说，立即来到医院，尽一位医生的职责。

以人为本，勇于创新

平日里，王金华主任对科室的年轻医生处处关心，照顾有加。一方面，她把自己掌握的各种技能毫无保留地传授给新人，另一方面，对他们的生活、情感给予关心和支持。每年春节期间，为了让年轻医生轮流回家过年，她主动参加值班。

她对病人待患如亲。恩华医院住院患者以老年人为主，他们存在各种各样的吞咽、进食困难，需长期卧床及营养支持，通常需要采用鼻胃管、鼻肠管方式，令患者鼻咽部极为不适。王金华主任看在眼里，痛在心里，她下定决心想办法为病人解决这些问题。

为此，她先后到上海、宁波等地去学习“CT引导下胃造瘘术”，学成归来后，立即应用到临床工作中， “一根小管子，解决营养大问题”，既减少了患者鼻咽部的不适，又在提供营养支持的同时，维持了患者的仪表和自尊。她处处急患者所急，想患者所想，也深受群众爱戴，先后收到锦旗30多面，被患者誉为“亲人般呵护，家一样温暖。”

科室管理方面，从劳动纪律到护理细节，从医生、护士到护工，她都制定了严格的管理制度，并督促大家认真执行。在她手下，无论是谁违反了临床操作规程，她都会毫不客气地指出来。同时，她也非常注重方式方法，经常晓之以理，动之以情，让员工心服口服。

在紧张的工作之余，她带领科室来自天南海北的医护人员，积极参加院里组织的各种团建活动，增强科室凝聚力。

三年多来，王金华主任以其精湛的医术，高尚的医德，受到了医院上下和社会各界的好评和肯定，被评为2018年度医院先进标杆人物，2019年度优秀管理干部。